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学杜拉拉 明确职场路

2017-06-23 20:33:33
伴随电影《杜拉拉升职记》的热映,“杜拉拉”再次成为职场人关注的热门话题。与此同时,另外一个出现在热播电视剧《蜗居》中的人物“郭海藻”同样成为话题的对象,更有调查让女大学生们选择你更愿意成为杜拉拉还是郭海藻。 有近两成女大学生选择愿意成为郭海藻,希望意成为杜拉拉的女大学生仍然是主导,这也是自然的结果。现代女性逐步增强的职业自主性已是不可抵挡的趋势。而且杜拉拉是1个毫无背景通过自己的努力和智慧获得成功的人,这对大多数普通职场人而言具有很强烈的认同感和极大的鼓舞。 电影《杜拉拉升职记》票房成功过亿!作为电影导演兼主演的“老徐”大获成功。近日,老徐也出现在她代言的招聘网站智联招聘的寻觅现实杜拉拉的总决赛活动现场,鼓励职场女性争做现实杜拉拉。作为大型职场公益活动的寻觅杜拉拉,给了无数默默无闻奋战在自己岗位上的职场女性1个展现自我的舞台。 “寻觅杜拉拉”大赛的评委之1刘戈先生曾分别就杜拉拉和郭海藻写了两篇专栏文章。在《遇上无良老板》1文中他这些写到 “对那些深谙职场法则的女孩们,1眼就能够看透陈寺福让他接近宋思明的意图,接下来的时间她会奇妙的闪转腾挪帮老板建立关系,还会欢天喜地的拿着工作成果向老板要求奖金、加薪、升职。即便是真的爱上宋思明,发展成情人关系,也会让主动权牢牢的掌握在自己手里,该借钱借钱,该求助求助,而不是把相互之间的关系发展成“人情债,肉来偿”,把情感、职责、人情搅成1锅粥。这就是郭海藻和杜拉拉的差距。 不论是对工作还是对情感海藻都活在他人的安排里,被动的接受是她面对所有问题的基本态度,她得到了甚么样的生活,只决定她遇到了谁,而未定定于她想要甚么。海藻的问题不是当小3的问题,而是莫名其妙当小3的问题。 生活在社会这个复杂的机体里,其实清纯和笨拙、顺从和无能都是1个意思的两种叫法。从走出校园的那1刻起,女孩们便没有了扮清纯的资历。不管你从小到大多么被娇惯,你都必须用大脑而不是直觉来应付你所面对的每个问题。你可以选择挑战,也能够选择回避,但不能选择顺其自然。” 但是,杜拉拉也曾遭受过无良老板,她选择了离开。选择是痛苦的,由于选择了1些东西意味着你必须舍弃1些东西。做出选择的人需要具有独立思考的能力,判断力和勇气。选择太过辛苦,所以有些人顺其自然。因而当遭受无良老板郭海藻糊里胡涂做了小3,杜拉拉跳槽到了世界500强。 杜拉拉的成功鼓励了将要迈入职场和在职场打拼了几年的职场人,职场女性乃至是职场男性也一样在杜拉拉的成功轨道上寻觅方向。也许到了今天我们已不能用书中的角色杜拉拉来阐释现在的杜拉拉现象和精神。也许我们应当了解下现实中的杜拉拉,发掘杜拉拉精神中更深层次的意义。 由智联招聘创建的人力资源专业杂志《CHO》特别采访了“寻觅杜拉拉”中的几位现实杜拉拉,她们身上都具有着“杜拉拉”精神。 蓝领杜拉拉刘敏,对蓝领这个称呼刘敏认为其实不适合,她表示自己的工作介于蓝领与白领之间,其实对杜拉拉精神而言工作性质已不再是局限。坚韧、热忱的杜拉拉。 小档案重庆人,2008年毕业于中国石油[12.101.26%]大学(华东)电机工程学院进程设备与控制工程专业,毕业落后入中国石油西南油气田分公司重庆天然气净化总厂垫江分厂,任维修工段机械技干、助理工程师。 “有时候,为了1个数据我要爬40多米的再生塔3、4个来回。1场检验下来,晒黑了脸、晒脱了皮。”回到宿舍,大家都觉得刘敏是在自找苦吃。但她只是笑笑,这个女孩心中有大理想。 童年的经历磨砺了刘敏坚强的内心,也膨胀出她要“打出1个天下”的野心。但是,要想在石油石化这样1个以男性为主导的行业里获得成绩,却需要这个弱女子付出更多的努力和艰辛。 是甚么支持你坚持下来?永久这样向前冲会不会有疲倦的时候? 主要是不想让我父母和爱我的人失望,也不想让自己失望。如果放弃了,当我老了,我会后悔。如果我坚持了,就算没有收获甚么,那是我没有天分,我也没甚么可说的。 刘颖,最小资杜拉拉,工作经历与杜拉拉最为类似。在机会眼前努力争取,并很好的平衡工作与生活平衡的杜拉拉。 小档案上海人,具有美国Webster大学MBA学历。现任霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源经理,此前曾在科勒卫浴和比利时电信等多家500强企业工作。从基层做起,26岁即升任经理,并曾被公司派往国外工作。 两年前,在职场小说《杜拉拉升职记》最火的时候,刘颖的几个朋友就打电话告知她,“有人在以你为原型写杜拉拉”。刘颖,地地道道的上海人。外表柔弱柔美,内心细腻坚强,能够聪明地穿梭在职场和生活之间,并优雅地落得个小资的姿态。 “领导找我谈话,说我在团队方面存在1些问题,比如听不进他人的建议,工作风格上太独立。”这次谈话以后,刘颖就抱着“离职的纸箱”离开了这家公司。 而如今,那个曾心高气傲的小女孩,已变得更亲和,更晓得聆听。“到现在我觉得要想往上做更高,就要善于利用不同人的优缺点,而如果你永久不可亲近,将永久没法取得这些10分重要的东西。” 刘颖不但经历过裁员,更有1次面临了危险的离职面谈。公司决定要和1个绩效比较差的员工消除劳动合同,员工的直线经理和他没有谈拢,最后包袱被丢到了刘颖这。 大家刚1坐下来,这名员工就拿出了1把刀,说如果你们让我走,那今天谁也别想离开这个办公室。“4两拔千斤,小女子勇斗持刀男”,这件事很快在公司传开了。 如今在霍尼韦尔担负中国区人力资源经理的刘颖,称她已过了“把工作当做全部”的阶段,更多寻求工作与生活的平衡。 辛琳琳,干练的行动举止却长着可爱的娃娃脸,做好职业计划并依照职业计划踏实前进的杜拉拉。英勇、乐观,寻求自由并有着1颗英勇的心的杜拉拉。 小档案 现任新华联团体人力资源经理,近10年的人力资源工作经验,开朗乐观,有着面对困难不伏输的性情,深信努力就有收获。适当时间做适当的事,保持工作与生活的平衡,具有1颗感恩的心。 每一年,辛琳琳都要为团体招聘大量分公司的高管。“我会从专业角度帮候选人分析这个职位将带给他们怎样的职业发展价值,研究他们想要甚么,企业可以提供他们怎样的平台,从而感动他们,请他们加入团体。”辛琳琳介绍说,高管在跳槽时会更关注未来的发展,职业带来的增值;而普通员工更在乎1些基本的需求,“在招聘时需要转换考量的角度。” “杜拉拉很聪明,也很荣幸,但实际上我们所在的很多企业都有天花板,特别是民营企业,要想在同1家公司里向上走很难,所以必须通过其他方式来改变现状。”辛琳琳说,“我每走1步都是在为下1步做铺垫,而到了下1步则需要更加努力和坚持,现在看来每走1步都很成心义。” 虽然在职业生涯发展上,辛琳琳走的是强势的步伐,但却并不是通过强势的手段。“老子说上善若水,我特别认同这句话,其实女人是水做的,水很柔弱却能绕过险滩,乃至会滴水石穿。所以我比较认同的职场智慧是要让自己内心强势,但工作风格不能太强势,外圆内方才是为人处事的精华。” 石荣华,年龄最长的杜拉拉,进1步打破固有杜拉拉印象,将杜拉拉精神内涵更加丰富化! 小档案 现任爱康国宾健康管理机构主检医生。作为60后生人,石荣华是本次参赛最年长的选手,她希望能在更大的平台上展现自我,“让夕阳放光”。石荣华曾在早年取得营养学大专毕业证,自修心理学本科专业的全部课程,了解运动医学的理论。 “在我们老家,很多孩子毕业后找工作都要靠家里,如果他们找不到好工作,常常把缘由归咎在父母身上,认为父母没本事,没后台。我希望用我自己的经历告知儿子,妈妈没有后台,但妈妈可以在北京找到工作,可以在剧烈的竞争中生存。只要有能力,有本事,就没有所谓的就业难。”石荣华坦言,现在看来她的苦心没有白费,儿子要毕业时也学着她在网上投简历,并找到了自己喜欢的工作。 石荣华用两年时间,自学了心理学本科专业的全部课程。“我对着学生的课程表,1本1本地借。当时宜昌的3个图书馆的心理学方面的书都被我借遍了。”自学完心理学课程后,石荣华又完成了营养学的函授大专学历。即使如此,石荣华依然觉得光学这些东西,对她将来要做的健康管理还是不够,因而她又考下了医师副高资历证书,成为当时湖北省唯逐一个具有副主任医师资历的医务人员。 “我  本文来在线论坛,由网友发布,本站仅援用以提供参考,不代表本站赞同文章的观点。如您认为本文在内容和知识产权上侵害了您的利益,请与我们联系。 本站内容大部份来源于网络,仅供参考。
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